Nuestros profesionales la definen como un proceso de recolección de evidencias sobre el desempeño profesional de una persona con el propósito de formarse un juicio sobre su competencia en relación con un perfil profesional, e identificar aquellas áreas de desempeño que deban ser fortalecidas, utilizando la formación u otros medios, para llegar al nivel de competencia requerido.Estas competencias definidas en un contexto laboral tienen así un  propósito laboral: planificación de l'adiestramiento, avaluación de potencial, y selección o promoción de personal. En general, se trata  de determinar el grado de congruencia entre las exigencias de un trabajo y las características de una personal para establecer su probabilidad de éxito y decidir su contratación, su ascenso o recomendar un proceso de desarrollo profesional.