Fundamento y Necesidad de la ADPT

Estamos convencidos de que el Análisis y Descripción de los puestos de trabajo (ADPT) puede convertirse en una herramienta básica para el establecimiento de la política de RRHH en las organizaciones. Se trata de un procedimiento del que podemos extraer mucha información. Es un proceso mediante el cual nuestros consultores determinaran, a través de la observación y el estudio de los elementos que componen un puesto específico, las responsabilidades, capacidades, relaciones, requisitos físicos y psicológicos necesarios, los riesgos que existen y las condiciones ambientales de puesto en concreto.   Se atenderá pues a los calificadores de cargos reflejando requisitos físicos, de personalidad, relacionales, de condiciones de trabajo y riesgos que, entre otras cosas, resultan imprescindibles para el perfeccionamiento en las organizaciones. 

Objetivos que se Persiguen 

• Diseños de puestos actualizados sobre la base de las nuevas tendencias de la Gestión de Recursos Humanos.