Estudios de Clima Laboral

<<El verdadero éxito de una persona está en dar la vida al trabajo del que uno está enamorado>>

(L.J.G.)

En PSICO-CONSULTING EMPRESARIAL cuando hablamos de  clima laboral nos referimos al  Grado de cohesión intergrupal, a los  sistemas de reconocimiento de la organización, las relaciones de los líderes con sus colaboradores, grado de independencia de  los trabajadores, condiciones físicas del trabajo, estado del tono emocional interno de la  organización, etc.  siempre en aras de optimizar el rendimiento de la empresa y solucionar posibles conflictos latentes en la organización.
 
 
 

  • Para llevar a cabo este procedimiento nos disponemos a suministrar: 
  1.           Encuestas de Satisfacción Laboral.
  2.      Anclas de carrera. 
  3.          Diseño de Procesos de Desvinculación.
  4.          Valoración de la motivación de los trabajadores, que evaluarán las motivaciones que orientan al comportamiento laboral o las inclinaciones motivacionales. Nuestra metodología se basaría en psicotécnicos que tienen cuenta la Teoria de las necesidades de mcClelland (1985) y los estudios sobre el pensamiento creativo de Berlyne (1966).  

     Se medirán cuatro tipos de dimensiones:

  1.         Orientación a resultados
  2.         Orientación a la innovación
  3.        Orientación al liderazgo.
  4.         Orientación a las relaciones.
Estos resultados nos permitirían valorar las elecciones que las personas tienden a hacer, sus preferencias, lo que les gusta hacer, o lo que seria lo mismo, lo que orienta su comportamiento. De esta manera podremos realizar un buen estudio de clima laboral efectuando un DAFO de la empresa en ese preciso momento, y aportando las alternativas óptimas que subsanarán los puntos débiles del mismo.

 

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