Selección de Personal<<Un asunto no está acabado si no está bien acabado.>>
(Rudyard Kipling)
Personalización del Proceso de Selección. Aumentamos valor a través de las personas. Nuestros consultores son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, aspecto que garantiza el conocimiento de las necesidades de la organización, y el del perfil requerido para el puesto. Especificación del Puesto y Perfil a Buscar No obstante la información que la empresa cliente nos proporciona es la base para poner en práctica nuestra metodología: El Profesiograma. Definimos los profesiogramas conjuntamente con nuestros clientes para el ajuste del perfil del puesto y del candidato para ese puesto.
Reclutamiento y Criba Curricular
1. Búsqueda de candidato y selección Curricular:
2. Pruebas de selección Antes de llevar a cabo nuestro proceso de selección, llevamos a cabo un análisis y definición de las mejores fuentes de reclutamiento para cada proceso de selección. Grosso modo, nuestra metodología se basa en:
3. Informe del Proceso de selección Nuestro programa es poder ofrecer al cliente, después de una criba y análisis curricular y personal completo, entre dos y tres candidatos que se adapten al perfil solicitado, para que la empresa cliente opte por el que más se ajuste a su deseo. Nuestros consultores adjuntarán un informe contrastado de los candidatos en cuestión.
4. Apoyo en la toma de decisión final Acompañamos a nuestros clientes en su decisión final, asesorándoles en cuanto a la incorporación del candidato, siempre que éstos así lo deseen. Garantía:
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PSICO-CONSULTING EMPRESARIAL garantizará el personal seleccionado por un período de tres meses y lo reemplazará en el caso hipotético de que no se ajustará a su necesidad, sin ningún coste extra a excepción de los que se deriven de los gastos de desplazamiento y publicidad.
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